折价46%！普冉股份推2026年股权激励：94人中仅一名高管获授予，今年营收冲击35亿元需增首先近51%_公司_归属_对象

普冉股份（SH688766，折价增首股价374.80元，普冉市值557.34亿元）8月6日盘后发布2026年限制性股票激励方式划草案，股份股权高管公司归属公司拟向94名激励对象授予91.7093万股限制性股票，推年约占公司股本总额的激励仅名击亿0.62%。授予价格为202.06元/股。人中业绩考核目的获授涵盖2026年至2029年营收分别不低于35亿元、42亿元、予今元需50亿元和60亿元。年营《每日经济新闻》记者（以下简称每经记者）注意到，收冲普冉股份此次202.06元/股的先近授予价格较今日（8月6日）收盘价折价了约46.1%。公司还称，对象本激励方式划经股东会尤其决议审议通过后方可实施。折价增首仅一名高管获授予，普冉其余均为“董事会认为需激励的股份股权高管公司归属人员”公告显示，普冉股份公布的此次股票激励方式划首先次授予激励对象共94人。然而，其中除了公司董秘、财务负责人钱佳美以外，再无其他公司董事或高管，也无任何题技术人员——剩余的93人为“董事会认为需激励的人员”。详详见细来看，钱佳美此次拟被授予10万股，占比10.9%，而剩余的93人被授予了63.3674万股，占比69.1%；剩余的18.3419万股作为预留股份，占拟授予限制性股票总数的20%。图片来源：普冉股份公告公司称，以上激励对象涵盖部分外籍员工，由于公司推行全球化业务及战略供应链体系的建设，拓展国际大客户是公司实施全球化布局的题发展环节，外籍激励对象均为紧缺型人才，在公司海外业务拓展部分起到题功能。据公告，按照测算基准日374.80元/股的标的股价开展估算，预方式首先次授予的权益费用总额为13531.06万元，资金来源为激励对象自筹资金。该笔摊销费用将在2026年至2030年间分期确认，其中2027年为摊销高峰期，预方式摊销金额达5701.88万元。虽然这会对有效期内各年净利润产生一定意义，但公司认为此举将有效减小经营成本，对公司首先期业绩提高发挥积极功能。展开全文图片来源：普冉股份公告2026年营收达目的需同比增首先50.88%每经记者注意到，高折价率的背后，是普冉股份具有一定挑战性的业绩考核需。公司也坦言，“设定的考核指标对未来发展具有一定挑战性，该指标一部分有助于提高公司竞争能力以及调动员工的工作积极性，另一部分，能聚焦公司未来发展战略方向，确保经营目的的实现”。普冉股份为此次激励设定了为期四年的公司层面业绩考核指标。详详见细来看：首先个归属期（2026年）营收目的值为35亿元，触发值为28亿元；第二个归属期（2027年）营收目的值为42亿元，触发值为30亿元；第三个归属期（2028年）营收目的值为50亿元，触发值为35亿元；第四个归属期（2029年）营收目的值为60亿元，触发值为40亿元。图片来源：普冉股份公告据公告，当实际营收实现或超过目的值时，公司层面归属比例为100%。当实际营收大于等于触发值且低于目的值时，归属比例等于实际营收除以目的值。然而，若公司当期业绩水平未实现营业收入触发值，所有激励对象对应考核当年方式划归属的限制性股票全部不得归属，并作废失效。据普冉股份2025年年报，公司2025年营收约23.2亿元，较2024年同比增首先28.62%。对应2026年考核指标，若关键实现触发值28亿元，需再增20.70%；若关键实现目的值35亿元，则需增首先50.88%。图片来源：普冉股份2025年年报每经记者还注意到，本次激励方式划不仅有普冉股份层面的宏观营收门槛，还设置了严格的个人层面绩效考核体系。例如，激励对象的个人评价原则分为“优秀及良好绩效”“基础达标绩效”“改进绩效”“不合格绩效”四个等级。上述四个等级对应的个人层面归属比例分别为100%、70%—90%、30%—50%以及0%。免责声明：本文材料与数据仅供参考，不构成投资提议，采取前请核实。据此操作，风险自担。每日经济新闻返回搜狐，查看更多平台声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系材料发布平台，搜狐仅给予材料存储空间服务。

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