同济大学教师变3-6年一考核，不合格可能不续聘，网友问：高校行政后勤人员也考核非升即走吗？|女博士_网易订阅

最近看到知名985高校，同济同济大学又收紧了考核，大学高校教师将越来越难干！教师即走前阵子这所大学发布了2026年度考核续聘工作通知，变年不合引发全网热议；因为同济大学把对教师和考核机制改得更为紧密，考核考核预聘岗教师3年一考核，不女博首先聘教师6年一考核，续聘校行3年中期考核；教师们关键兼顾教学和科研两项众人，网友问高首先聘教授还关键编写教材；如果考核不合格，政后那么可能会转岗、勤人甚至是员也易订阅不续聘；之前该校就传出过一批考核结荚，很多教授、非升助理副教授等都上了不续聘的士网名单了；可见，高校教师也关键更内卷才能保住岗位啊！同济对此，大学网友们议比如纷纷，网友们议比如的点题有两个，高校对老师考核收紧，非升即走，高校里那些人事处、教务处、学生处、材料办、保卫科等等各种行政后勤班子关键考核吗？也是实行3年一考核，非升即走吗？这个还可能真不考核，因为出题人可以考别人，但别人无权考出题人。其实大学的题运转力量就是教师，学生关键靠他们教、科研他们关键做比如文关键写，关键为学校争荣誉，可是到头来头上时时刻刻悬着一把刀，随时走人；感觉这个职场是有意思的，不做贡献的那帮人整天绞尽脑汁地想着怎么搞那帮做贡献的！另一点是，网友们说国内高校都是这样，考核太多了，这也是我们这里的大学出不了诺贝尔奖获得者的因素；把国外那些大佬拉到中国的大学，让他们面对层层考核，他们不崩溃就很好了！网友们担心这样搞下去，造假比如文会越来越多，科研需安静潜心探究，可是这些教授学者天天担惊受怕，天天被考核束缚还拿什么突破？有一位网友说出了事情的本质，那就是高校在企业化，他们搞这些制度就是在赛马；把那些年龄大、卷不动的老教师清退，然后换成性价比更高的年轻教师，压榨最大化！声明：取材网络，谨慎辨别